如何衡量简历中的工作经验
作者:admin 日期:2016-01-15 浏览

在制作简历的过程中,除了个人的基本信息之外,“工作经验”无疑就是整份简历中的重中之重,但是很多人都不知道如何该衡量自己的工作经验“量”,很多时候,并不是工作经验越多越对求职成功有帮助。求职者应当选择有“分量”的工作经验去填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。


1、了解信息,投其所好

在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着E-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。

缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学??ɡ璒K比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国CS总决赛,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。


2、用词简练,突出成果

描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。

比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受??梢杂猛废?、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。


此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。


当然,你在突出自己的优势时,也要把握好度,给简历“注水”是非常不可取的行为,要知道,诚信也是企业对求职者的基本要求之一。


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